Der Einstieg in eine Führungsrolle ist mit neuen Erwartungen und Herausforderungen verbunden und geht mit einem intensiven Lern- und Entwicklungsprozess einher, der Geduld erfordert. Kommen Veränderungen im Arbeitsumfeld hinzu, sind Orientierung, Selbstreflexion und ein bewusster Umgang mit der eigenen Führungsrolle besonders wichtig. Führungskräfte beeinflussen mit ihrer Haltung, ihrem Verhalten und ihrer Kommunikation massgeblich, wie Veränderungen im Team aufgenommen und gestaltet werden. In diesem Workshop werden persönliche Reflexion und Grundlagen für eine wirksame Führung in Veränderungsprozessen verbunden.

Am ersten Halbtag steht der eigene Umgang mit Veränderungen im Fokus. Die Führungseinsteigenden reflektieren ihre Haltung, ihr Verhalten und ihre Wirkung, erkennen ihre Stärken sowie ihre Entwicklungsfelder und schärfen ihr Bewusstsein für eine zukunftsorientierte Gestaltung. Am zweiten Tag werden Grundlagen vermittelt, um Veränderungen einzuordnen, Mitarbeitende sicher zu begleiten und geeignete Methoden im Führungsalltag anzuwenden. Es wird interaktiv und praxisnah gearbeitet, und eigene Anliegen erhalten gezielt Raum für Reflexion und Entwicklung.