Wer sind wir?

Personal- und Organisationsentwicklung

Die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung ist Ansprechpartnerin für das HR der Departemente und die Führungskräfte aller Stufen in den Themenbereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Chancengleichheit und Diversity, Seminarmanagement sowie berufliche Grundbildung.

Seminarmanagement

Das Seminarmanagement spielt eine entscheidende Rolle bei der Organisation von Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden der Departemente sowie für Externe. Mit grosser Hingabe und Professionalität kümmert sich das Team darum, sicherzustellen, dass unsere Seminare reibungslos ablaufen und den höchsten Qualitätsstandards entsprechen.

In einem Jahr organisieren wir über 120 Seminare, die eine breite Palette von Themen abdecken. Diese Seminare bieten wertvolle Lernmöglichkeiten und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die der externen Teilnehmenden.

Unsere Aufgabe besteht nicht nur darin, die Seminare zu planen und zu organisieren, sondern auch sicherzustellen, dass die Inhalte aktuell und relevant sind. Das Seminarmanagement arbeitet eng mit internen und externen Referentinnen und Referenten zusammen, damit unsere Seminare stets auf dem neuesten Stand sind.

Koordination Berufsbildung

Wir steuern und koordinieren die betriebliche Grundbildung beim Arbeitgeber Basel-Stadt.

Die Berufsbildung des Arbeitgebers Basel-Stadt vertreten wir fachlich nach innen und aussen und nehmen departements- und berufsfeldübergreifende Aufgaben bei der betrieblichen Ausbildung der Lernenden in über 30 Lehrberufen wahr.

Zudem unterstützen wir die Departemente fachlich in der beruflichen Grundbildung aller Lehrberufe und sorgen für die Bereitstellung von Bildungsangeboten und Hilfsmitteln für unsere Lernenden.

Praxisausbildende unterstützen wir partnerschaftlich bei ihren Aufgaben, bieten u.a. Kurse an, sorgen für departementsübergreifende Vernetzung und führen alle zwei Jahre einen Tag der Berufsbildung durch. Es ist uns ein Anliegen, möglichst aktuelle Themen rund um die Berufsbildung aufzugreifen.

Für die Lernenden konzipieren wir ein spezielles Kursangebot, das ihre Themen aufgreift und sie fit für die Berufswelt macht.

Beratung und Prozesse

Als Vorgesetzte haben Sie die Möglichkeit, sich in Führungsfragen beraten zu lassen. Zusammen mit Ihnen als Auftraggeber werden auf die individuelle Fragestellung zugeschnittene Angebote entwickelt.

Chancengleichheit & Diversity

Der Arbeitgeber Basel-Stadt setzt sich für die Förderung von Chancengleichheit und die Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Er schätzt und nutzt die Vielfalt der Mitarbeitenden und sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem Akzeptanz, Respekt und Individualität ihren Platz finden. Er ist bestrebt, Zugangshürden abzubauen und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Im Fokus stehen namentlich die Diversitätskategorien Alter, ethnische Herkunft (Sprache, Nationalität, Migrationserfahrung), Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht und Geschlechtsidentität, Behinderung.

Wir lenken die Ausrichtung und Weiterentwicklung des Diversity Mainstreamings, indem wir Strukturen, Prozesse und Instrumente für die departementale Umsetzung von Zielen und Massnahmen entwickeln. Wir haben die Fach- sowie Prozessverantwortung für die Umsetzung des Chancengleichheitsreportings und der Chancengleichheitsziele sowie des Diversity-Benchmarkings und setzen überdepartementale Ziele mithilfe geeigneter Massnahmen um.

Potenzial@BS

Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beim Arbeitgeber Basel-Stadt hat einen hohen Stellenwert. Zur Bindung der Mitarbeitenden entwickeln wir unser Angebot stetig weiter.

Das interne Impulsprogramm potenzial@bs stellt ein strategisches Personalentwicklungstool dar. Es ist ein Angebot für Mitarbeitende mit Potenzial für Führungs-, Fach- oder Projektverantwortung. Der letzte Durchgang des Programmes läuft noch bis September 2024.

Aktuell arbeiten wir an einer Weiterentwicklung mit stärkerem Fokus auf Nachfolgeplanung. Das neue Programm wird voraussichtlich 2025 starten.