Strukturelle Diskriminierung erkennen und abbauen – Handlungsspielräume für die institutionelle Öffnung(Nr. Lunch & Learn)

Wie wirkt strukturelle Diskriminierung in unserer Verwaltung? Welche Auswirkungen hat sie auf Mitarbeitende und die Organisationskultur? Diese Mittagsveranstaltung bietet Führungskräften die Gelegenheit, sich mit dem Thema institutionelle Öffnung auseinanderzusetzen und ein vertieftes Verständnis für diskriminierende Strukturen – insbesondere Rassismus – zu entwickeln.

Dr. iur. Nora Refaeil ist Partnerin bei TopikPro, einem Unternehmen für Mediation und Veränderungsprozesse. Sie begleitet institutionelle Öffnungsprozesse mit dem Ziel, mehr Chancengerechtigkeit und bessere Wirksamkeit zu schaffen. Ihre Expertise im Bereich Diskriminierungsschutz bringt sie auch als Vizepräsidentin der Eidgenössischen Kommission gegen Rassismus ein. In ihrem Input vermittelt sie praxisnahe Grundlagen zum Erkennen von struktureller Diskriminierung und zeigt auf, wie Führungspersonen diese wirksam und verantwortungsvoll angehen können.

Erfahren Sie, wie sich diese Muster der strukturellen Diskriminierung auf Arbeitsklima, Chancengerechtigkeit und die Leistungsfähigkeit Ihres Teams auswirken können.

Im Austausch erarbeiten wir gemeinsam Handlungsansätze: Wie können Sie als Führungskraft diskriminierende Strukturen aktiv adressieren? Welche Instrumente und Massnahmen stehen Ihnen zur Verfügung, um eine offenere und gerechtere Verwaltungskultur zu fördern? Nutzen Sie die Gelegenheit zur Reflexion und Vernetzung mit anderen Führungsverantwortlichen.