Podiumsdiskussion: Diversitätssensible Führungskultur bei Basel-Stadt: Wo stehen wir, wohin geht’s?(Nr. Lunch & Learn)

Diversitätssensible Führung bedarf einer Reflexion der eigenen Macht, Privilegien und Verantwortung, um die Situation und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erkennen und entsprechend zu handeln.

Prof. Dr. Nathalie Amstutz ist Dozentin für Human Resource Management und Organizational Behaviour, Gender & Diversity Management an der FHNW. Sie geht in ihrem Inputreferat auf konkrete Handlungsstrategien und Tools ein, die im Führungsalltag anwendbar sind.

Auf der anschliessenden Podiumsdiskussion wollen wir von Führungskräften aus verschiedenen Departementen wissen, wie sie sich mit Chancengleichheit, Inklusion und Diversität auseinandersetzen, welche Erfahrungen sie gemacht haben welche Projekte sie anstossen konnten.

Ausserdem möchten wir mit Ihnen einen Blick in die Zukunft wagen: Wo stehen Sie in Bezug auf diversitätssensible Führung? Wohin soll sich die Führungskultur beim Arbeitgeber Basel-Stadt entwickeln, und welche Herausforderungen bestehen dafür? Wie setzen Sie sich für eine inklusive Arbeitskultur ein?